Swiffy output

 

友善職場

 

 

人權保護政策

 

 

合勤集團尊重顧客、員工、供應商、社區及投資人等利害關係人的人權。

支持國際公認之人權規範與原則,包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」,遵守公司所在地之法令規範,並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」制定人權政策,保障員工人權。

明文制訂工作規則、員工手冊、性騷擾防治、反對職場霸凌等內部管理辦法,明確宣示保護員工權利,確保同仁獲得妥善照顧,亦制訂《供應商行為準則》,與供應商一同保障、照顧其員工。

合勤集團本年度並無經由正式申訴機制立案、處理和解決的人權問題的申訴。

 
  • 就業自由及工作機會均等
  • 禁用童工
  • 合法、合理的工時及報酬
  • 禁止強迫勞動、騷擾及霸凌
  • 杜絕不法歧視
  • 支持員工集會結社的權益
  • 提供安全與健康的工作環境
  • 協助員工維持身心健康
  • 保持溝通,重視員工意見
  • 定期檢視及評估執行成效
 
 
 

 

人權關注與管理

提供多元化的社團和員工活動

  • 以「零職災」為管理目標
  • 遵守政府職業安全衛生相關法令及國際規範,並建置「職業安全衛生管理系統」以落實相關法規。
  • 每年辦理健康檢查並將結果分級管理以利定期追蹤潛在健康風險族群。
  • 以員工需求為導向,推動健康促進活動與員工協助方案。

「公司任用辦法」明訂不歧視原則,不因宗教、種族、階級、語言、思想、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分而歧視。

遵循政府法令、國際規範及公司企業社會責任實務守則,消除各種形式之強迫勞動。

公司招聘作業流程文件訂定,公司僅接受年滿18歲應聘者,並對應聘員工進行查驗。

  • 多元員工意見管道,每季招開員工大會進行勞資公開交流。
  • 明訂《集團利害關係人申訴檢舉辦法》,並設有申訴管道及保護申訴人權益前提下由專人承辦。
  • 尊重員工自由結社及集體談判權利,切實告知員工可自由加入所選擇的組織,不會因此有任何不良後果或    受到公司的報復。
  • 定期招開勞資會議進行勞資雙向溝通。

 

 

多元溝通管道