人權關注與管理

提供多元化的社團和員工活動

• 以「零職災」為管理目標
• 遵守政府職業安全衛生相關法令及國際規範，並建置「職業安全衛生管理系統」以落實相關法規。
• 每年辦理健康檢查並將結果分級管理以利定期追蹤潛在健康風險族群。
• 以員工需求為導向，推動健康促進活動與員工協助方案。

「公司任用辦法」明訂不歧視原則，不因宗教、種族、階級、語言、思想、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分而歧視。

遵循政府法令、國際規範及公司企業社會責任實務守則，消除各種形式之強迫勞動。

公司招聘作業流程文件訂定，公司僅接受年滿18歲應聘者，並對應聘員工進行查驗。

• 多元員工意見管道，每季招開員工大會進行勞資公開交流。
• 明訂《集團利害關係人申訴檢舉辦法》，並設有申訴管道及保護申訴人權益前提下由專人承辦。

• 尊重員工自由結社及集體談判權利，切實告知員工可自由加入所選擇的組織，不會因此有任何不良後果或    受到公司的報復。
• 定期招開勞資會議進行勞資雙向溝通。