人才被視為支持合勤集團不斷成長的最重要資產之一，除了創造一個創新多元的公司文化，公司更致力於提供員工具挑戰、有樂趣與具競爭優勢的薪酬福利與工作環境，同時推出多樣化工作與生活平衡方案，透過完整的教育訓練體制及員工規劃發展，協助員工提升專業能力與自我成長，成為公司永續發展的重要推力。

員工聘用 – 人才多元化 以「創新」作為核心價值，合勤集團具有創新想法和獨創性的團隊，而合勤集團對員工聘用的立場為： 公司提供員工具競爭優勢的薪酬福利與人才發展，且符合國際與當地相關勞動法規標準的工作環境。 提供平等的工作環境，不同種族、膚色、信仰、國籍、性別、年齡、殘疾、性傾向、懷孕、政治派別或婚姻狀況等均一視同仁。 公司提供員工必要之訓練與防護工具以維護工作安全，同仁執行業務時須確實遵守安全衛生作業規定程序與準則，以避免自身與他人受到危害。

員工發展 – 培訓全方位

基於培育優質、有潛力人才的育才理念，對於員工培育的規劃，以多元學習方式與各類課程，強化各部門同仁專業技能與知識，亦秉持知識與經驗共享原則，鼓勵內部同仁經驗傳承與智慧資產累積。員工教育訓練除了透過傳統的教室訓練 (Classroom Training) 及工作中的訓練 (On Job Training)，也透過數位學習方式(e-learning)進行。「企業大學」為一虛擬線上課程培訓平台以擴大同仁知識層面，增加學習交流的機會。

員工關係 – 和諧勞資關係

在工資、工時、福利、休假、退休等方面符合法令規定，而代表員工的聲音、意見均能透過適當管道表達出來，並獲得充份溝通，展現出勞資雙方良性的互動。

員工溝通

重視員工與主管間開放且多元的溝通管道，主要溝通諮詢管道，如內部各個會議、意見箱、公佈欄，內部傳閱文件、電子郵件等。而公司主管不定期地與同仁做面對面溝通，溝通會的名稱有「我有話要說」、「Town Meeting」等，讓員工坦然地說出對公司政策、公司營運、員工福利措施的疑惑、提議或是期望，並由主管追蹤後續之處理進度。

人權保護

尊重顧客、員工、供應商、社區及投資人等利害關係人的人權，同時並遵守國際人權及勞工公約的規範。在其影響範圍內，支持並尊重國際人權之保障，如聯合國人權宣言、國際勞工組織（ILO）之基本公約及全球盟約，特別是支持有效消滅任何形式如ILO定義的強迫勞動及童工。

針對「性騷擾防治」明訂申訴及懲戒辦法，以防制工作場所性騷擾，維護兩性工作機會平等。設有性騷擾申訴管道，並設置性騷擾申訴評議委員會由公司與同仁代表共同組成，宣示性騷擾防治是公司保護員工的基本責任。

結社自由

完全支持社團成立的自由，並每年不曾間斷給予社團補助，現行運作的社團超過20個。