「創新」為核心價值，合勤集團具有創新想法和獨創性的團隊，人才被視為支持合勤集團不斷成長的最重要資產之一。

除創造創新多元的公司文化，更致力於提供員工具挑戰、有樂趣與具競爭優勢的薪酬福利與工作環境，多樣化工作與生活平衡方案，完整的教育訓練體制及員工發展規劃，為公司永續發展的重要推力。

人才聘用

確保應徵者及員工在招募、任用、發展、評核與獎酬等方面均受合理待遇。

平等的人才招募

公開且公平的方式甄選最合適的員工

透過多元管道招攬人才

不同種族、膚色、信仰、國籍、性別、年齡、殘疾、性傾向、懷孕、政治派別或婚姻狀況等均一視同仁

在地聘用

於海外各營運銷售據點延攬當地人才，海外分公司高階主管多由當地員工擔任，利用當地人才充分掌握地方市場，及採用符合地方民情的管理方式。

海外人才

銷售據點遍布全球，人才招募不僅從台灣，更延攬全球專業人才，跨國工作團隊更能激發員工工作的創造力，為客戶創造價值。

全球各區域員工性別比例

多元人力結構

提供一個兩性平權、跨世代融合及多元文化交融的友善職場環境

全球員工以不同的文化和經驗，彼此交互學習、多元交流，凝聚合作向心力，以具有創新想法和獨創性的團隊為合勤集團帶來各自的貢獻。

員工年齡比例

員工性別比例

主管職性別比例

人才發展

培育優質、有潛力人才的育才理念，設立專職訓練暨發展單位，以職能為基礎，全面而系統化地規劃各類人才發展方案暨訓練藍圖。

人才發展成效

職能培訓完成率 100%

潛力人才個人發展計劃完成率 100%

潛力人才留任率 96%

專業技能課程完訓率 100%

專業技能課程滿意度 4.3分