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友善職場

 

 

 

 

 

「創新」為核心價值,合勤集團具有創新想法和獨創性的團隊,人才被視為支持合勤集團不斷成長的最重要資產之一。

除創造創新多元的公司文化,更致力於提供員工具挑戰、有樂趣與具競爭優勢的薪酬福利與工作環境,多樣化工作與生活平衡方案,完整的教育訓練體制及員工發展規劃,為公司永續發展的重要推力。

 

 

人才聘用

 

確保應徵者及員工在招募、任用、發展、評核與獎酬等方面均受合理待遇。

 

 

平等的人才招募

 

 

公開且公平的方式甄選最合適的員工

透過多元管道招攬人才

不同種族、膚色、信仰、國籍、性別、年齡、殘疾、性傾向、懷孕、政治派別或婚姻狀況等均一視同仁

 

在地聘用

於海外各營運銷售據點延攬當地人才,海外分公司高階主管多由當地員工擔任,利用當地人才充分掌握地方市場,及採用符合地方民情的管理方式。

 

海外人才

銷售據點遍布全球,人才招募不僅從台灣,更延攬全球專業人才,跨國工作團隊更能激發員工工作的創造力,為客戶創造價值

 

 

全球各區域員工性別比例

 

 

多元人力結構

 

提供一個兩性平權、跨世代融合及多元文化交融的友善職場環境

全球員工以不同的文化和經驗,彼此交互學習、多元交流,凝聚合作向心力,以具有創新想法和獨創性的團隊為合勤集團帶來各自的貢獻。

 

員工年齡比例

員工性別比例

 

主管職性別比例

提供客製的學習諮詢,設計需求導向的培訓方案

 

 

人才發展

 

培育優質、有潛力人才的育才理念,設立專職訓練暨發展單位,以職能為基礎,全面而系統化地規劃各類人才發展方案暨訓練藍圖。

 

 

需求導向的職能訓練

 

提供客製的學習諮詢,設計需求導向的培訓方案

 

豐富的學習資源

 

系統化管理與培訓體系,實體課程擴大到虛擬線上學習

 

多元的學習管道

 

依不同職務角色與發展需求,組合各種最適合的教學方法

 

雙軌制的職涯發展

 

提供管理職與專業職的職涯養成訓練,透過內部轉調制度培育多樣專長與國際化視野

 

 

 

人才發展成效

 

職能培訓完成率 100%

潛力人才個人發展計劃完成率 100%

潛力人才留任率 96%

專業技能課程完訓率 100%

專業技能課程滿意度 4.3分

 

 員工培訓實績

期間

總訓練時數 平均時數

 2020

97413 12

 2018~2020

336012 13.7

 

 

 

  管理者培訓實績

期間

總訓練時數 平均時數

 2020

2,288 6.7

 2018~2020

16,332 9.7