友善職場
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「創新」為核心價值,合勤集團具有創新想法和獨創性的團隊,人才被視為支持合勤集團不斷成長的最重要資產之一。 除創造創新多元的公司文化,更致力於提供員工具挑戰、有樂趣與具競爭優勢的薪酬福利與工作環境,多樣化工作與生活平衡方案,完整的教育訓練體制及員工發展規劃,為公司永續發展的重要推力。 |
人才聘用
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確保應徵者及員工在招募、任用、發展、評核與獎酬等方面均受合理待遇。
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平等的人才招募 |
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公開且公平的方式甄選最合適的員工 透過多元管道招攬人才 不同種族、膚色、信仰、國籍、性別、年齡、殘疾、性傾向、懷孕、政治派別或婚姻狀況等均一視同仁
在地聘用 於海外各營運銷售據點延攬當地人才,海外分公司高階主管多由當地員工擔任,利用當地人才充分掌握地方市場,及採用符合地方民情的管理方式。
海外人才 銷售據點遍布全球,人才招募不僅從台灣,更延攬全球專業人才,跨國工作團隊更能激發員工工作的創造力,為客戶創造價值。 |
全球各區域員工性別比例 |
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多元人力結構 |
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提供一個兩性平權、跨世代融合及多元文化交融的友善職場環境 全球員工以不同的文化和經驗,彼此交互學習、多元交流,凝聚合作向心力,以具有創新想法和獨創性的團隊為合勤集團帶來各自的貢獻。
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員工年齡比例 |
員工性別比例 |
主管職性別比例 |
提供客製的學習諮詢,設計需求導向的培訓方案
人才發展
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培育優質、有潛力人才的育才理念,設立專職訓練暨發展單位,以職能為基礎,全面而系統化地規劃各類人才發展方案暨訓練藍圖。 |
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人才發展成效
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職能培訓完成率 100% 潛力人才個人發展計劃完成率 100% 潛力人才留任率 96% 專業技能課程完訓率 100% 專業技能課程滿意度 4.3分 |
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