職工福利委員會

員工為公司最重要的資產，福委會致力於創造最適合員工的優質環境，希望同仁在工作與生活都能兼顧以達員工的幸福狀態。

• ​集團活動：家庭日、年度餐會

• 運動類型活動：球類社團參加外部盃賽

• 藝文活動：講座、音樂會、裝置藝術等

• 社團活動：補助超過17個社團(球類、瑜珈、舞蹈、油畫、愛心社等)

• 員工旅遊：團體旅遊開放成同仁彈性自選

身心平衡的福利設施 

• ​員工體育館: 多元活動場地含羽球、排球、籃球、撞球、乒乓球室、

韻律教室及健身房等多項功能

• ​健康中心: 專任護理人員及駐廠醫師，提供同仁健康諮詢

• ​員工休閒室、便利商店、餐廳、咖啡吧休閒區、女性哺乳室

• ​各項駐廠服務，如旅行社、銀行、團保

員工健康促進 

• ​健康管理: 每年舉辦健康檢查服務，檢查項目與頻率優於法規要求。

• ​多元健康促進活動:包括：防癌活動、健康講座、健走、戒菸、

捐血活動及疫苗注射服務等，並定期進行健康資訊宣導。

• ​異常工作負荷: 每年定期進行高風險群之辨識及評估，針對

異常工作負荷員工，給予員工諮詢。​

女性員工照顧 

• ​自行開發健康管理表單進行追蹤，使女性勞工管理更完善。

• ​設立哺乳室，並獲得「優良集乳室認證」，提供完備的設備與舒適的設施，以門禁管制與獨立集乳隔間，給予員工母乳親餵友善環境。

• ​多元女性勞工福利措施: 孕媽咪汽機車位、提供女性備品等。

免付費員工諮詢方案 

提供24小時免付費「員工協助諮詢方案(Employee Assistant Program, EAP)」諮詢服務。協助員工解決工作生涯、身心壓力、家庭婚姻、親子教養、工作管理、工作情緒、生活法律、稅務理財、保險諮詢及健康建議等，有關健康、法律、心理、財務、醫療五大方面的諮詢。

員工是企業的重要資產，提供員工一個安全健康的職場環境，確保員工身心的健康，是我們始終不變的堅持。除遵守政府相關法令規章，合勤集團以建立健康安全的職場設立願景目標與策略方向，並將此觀念深植為企業管理文化，以嚴密而有效的環安衛管理系統，持續推動環安衛管理及日常各項實務運作，並追求持續的改善。 

管理系統驗證

合勤集團旗下子公司皆已取得環境管理系統(ISO14001)、職業安全衛生管理系統(OHSAS18001)驗證。除此之外，更持續積極符合國內最新標準，以提升國際競爭力。
 

安全衛生風險管理

安全衛生風險方面，危害預防措施包括作業環境監測、作業環境改善、人員教育訓練、機械設備防護、個人防護具、化學品管理、職業病預防、消防安設備標示、職業災害調查、風險評估及緊急應變措施等，透過上述管理機制，確保員工能在一個良好舒適環境中工作。

風險評估及緊急應變措施

• 每年定期修正「安全衛生危害鑑別評估管理程序」及「緊急事件應變作業程序」，並教導員工遵行。
• 除了每半年實施人員滅火、通報及避難訓練等緊急應變訓練課程外，每年皆進行火災、地震、化學品洩露等緊急應變疏散演練。
• 緊急應變編組，指揮中心、通報班、滅火班、避難引導班、安全防護班、救護班等組別。

​安全衛生教育訓練

• 廠內安全衛生在職教育訓練課程，依規定每位員工每三年至少接受3小時課程。
• 新進及轉調員工，均進行安全衛生教育訓練。

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承攬商安全衛生管理

為落實承攬商管理，制定「承攬商環安衛管理辦法」，承攬商進廠皆須依規定提出申請，經審核通過後，始可入廠區施工。於每次作業前由監工負責向施工廠商宣導安全衛生注意事項，預知危險動作，並檢查安全防護具配戴情況，經確認後同時回報工安環保單位。