永續政策
合勤集團持續關注並承諾遵守聯合國於世界經濟論壇提出「全球盟約(Global Compact)」十項原則的規範,而針對各國政府對企業營運行為的「OECD多國企業指導綱領」,我們更依其指導原則,恪守符合相關法律規範的自發性商業行為及標準,並堅持國際勞工和人權標準,包括《責任商業聯盟行為準則(RBA)》與《世界人權宣言》。一方面努力創造經濟價值,為股東和投資人爭取最大利潤;另一方面,支持與發揚社會優良價值,不僅實質回饋公司營運所在地的社區,也注意供應商、聘雇員工、環境污染、能源等各種議題,期能善盡己力,扮演好企業公民的角色。
公司治理 與 誠信經營 |
嚴守誠信經營,恪遵法規、禁止不當利益、貪腐、賄賂等行為。 強化公司治理,透明揭露資訊、提升股東權益、落實國際倡議及標準。 追求永續經營,關注所有利害關係人的權益,持續貢獻社會。 協助夥伴成長,與供應商一同打造負責任的產業供應鏈。 |
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環境保護 與 永續產品 |
降低環境負荷,遵守環保規範、提供綠色產品、致力節能減廢。
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勞工權益 與 社區關係 |
建立友善職場,提供良好工作環境、重視員工身心健康及職涯發展。 保障員工權益,多元包容、保障人權、杜絕任何歧視、霸凌、騷擾行為。 深耕公益活動,落實社會關懷、創造和諧共好的社會。 |
實踐聯合國永續發展目標
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聯合國通過了17個與全球可持續發展有關的永續目標 (SDGs),合勤集團永續委員會以合勤集團的6項企業永續發展重點:道德與公司治理、環境保護、綠色產品和供應鏈,勞工權益與人權以及社區公益,積極回應相關的7個SDG以響應聯合國可持續發展目標,並將其列為我們的ESG策略與目標。 |
良好的健康與社會福利 |
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優質教育 |
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經濟且適用的清潔能源 |
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有尊嚴的工作與經濟成長 |
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負責任的消費與生產 |
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氣候行動 |
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促進目標實現的夥伴關係 |
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永續委員會
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「合勤集團永續委員會」由合勤投控、合勤科技、盟創科技員工組成,包括每個相關部門的代表,依合勤集團永續委員會宗旨進行各項企業社會責任相關工作,並根據其相關原則運作,以監督集團內部的企業社會責任問題。 成立宗旨 合勤投控透過高階主管的共識,逐步擬訂合勤集團永續發展政策,成立「合勤集團企業永續委員會」揭露企業責任願景與使命,企業社會責任相當活動及執行進度,以積極的態度善盡企業責任。 成立目的 「合勤集團企業永續委員會」成立的目的在於訂定合勤集團每年年度的CSR策略,執行規劃所有CSR行動計畫、目標設定、績效管理與資源分配,以確切實踐合勤集團對各項企業社會責任,包括:公司治理、員工關係、社區關懷、環境保障及綠色產品等多層面。 組織架構 「合勤集團企業永續委員會」透過跨公司、跨部門的委員會,以明確的組織劃分及高階主管的充分授權,在高階管理階層的領導與全力支持下,貫徹全體員工,由上而下推展各項永續發展工作,促使員工樂於參與。「合勤集團永續委員會」每年定期召開會議,訂定企業責任藍圖及檢視各相關業務執行狀況並持續改善之,並每年向董事會報告永續發展計畫及工作進度。 |
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