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永續政策

 

合勤集團持續關注並承諾遵守聯合國於世界經濟論壇提出「全球盟約(Global Compact)」十項原則的規範,而針對各國政府對企業營運行為的「OECD多國企業指導綱領」,我們更依其指導原則,恪守符合相關法律規範的自發性商業行為及標準,並堅持國際勞工和人權標準,包括《責任商業聯盟行為準則(RBA)》與《世界人權宣言》。一方面努力創造經濟價值,為股東和投資人爭取最大利潤;另一方面,支持與發揚社會優良價值,不僅實質回饋公司營運所在地的社區,也注意供應商、聘雇員工、環境污染、能源等各種議題,期能善盡己力,扮演好企業公民的角色。

 

公司治理

誠信經營

  

嚴守誠信經營,恪遵法規、禁止不當利益、貪腐、賄賂等行為。

強化公司治理,透明揭露資訊、提升股東權益、落實國際倡議及標準。

追求永續經營,關注所有利害關係人的權益,持續貢獻社會。

協助夥伴成長,與供應商一同打造負責任的產業供應鏈。

     

環境保護

永續產品

 

 

降低環境負荷,遵守環保規範、提供綠色產品、致力節能減廢。

 

     

勞工權益

社區關係

 

建立友善職場,提供良好工作環境、重視員工身心健康及職涯發展。

保障員工權益,多元包容、保障人權、杜絕任何歧視、霸凌、騷擾行為。

深耕公益活動,落實社會關懷、創造和諧共好的社會。

 

 

 

 

實踐聯合國永續發展目標

 

 

聯合國通過了17個與全球可持續發展有關的永續目標 (SDGs),合勤集團永續委員會以合勤集團的6項企業永續發展重點:道德與公司治理、環境保護、綠色產品和供應鏈,勞工權益與人權以及社區公益,積極回應相關的7個SDG以響應聯合國可持續發展目標,並將其列為我們的ESG策略與目標。

良好的健康與社會福利

  • 提供弱勢團體所需的資源和經濟援助

優質教育

  • 進步文教基金會
  • 網路通訊技術發展基金
  • 朱順一合勤獎學金
  • 合勤基金會贊助且支持創新創業相關校園活動
  • 管理職能培訓完成率90%
  • 潛力人才個人發展計劃完成率100%
  • 潛力人才留任率96%
  • 專業技能課程完訓率100% & 滿意度4.3分

經濟且適用的清潔能源

  • 製造節能產品減少能源消耗,以幫助客戶降低能源成本並增強產品可用性

有尊嚴的工作與經濟成長

  • 員工從業道德和法規遵循培訓完成率99%
  • 重大從業道德違規案件 0
  • 供應商簽署CSR社會責任聲明與承諾書達成率80.7%
  • 供應商簽署誠信廉潔承諾書81.8 %
  • 人權相關新訓課程完成率100%
  • 員工性騷擾防治課程完成率98.6%
  • 失能傷害頻率(FR)=5.67
  • 失能傷害嚴重率(SR)=34

 

  • 促進供應商的可持續發展,以綠色供應商審核程序,要求供應商重視碳足跡

負責任的消費與生產

  • 廢棄物變黃金計劃
  • 積極協助辦理新竹科學園區工安環保月系列活動
  • 建立「綠色產品管理系統」,控制從供應商、生產、製造和運輸到使用和處置的各個階段,確保滿足所有綠色規範。

氣候行動

  • 2017 ~2021: 達成5年溫室氣體排放量減量2,000噸目標的79%
  • 2015~2020: 盟創廠區累積節能552萬度
  • 啟動「綠色供應鏈雲」計劃,建立一個協作平台,以定義製造中使用的不同網絡產品和材料的碳足跡
  • 建立5項高碳排零件(印刷電路板、電源供應器、外殼、光纖接收器、線材)低碳指標
  • 與政府機構合作,以支持自然保護、綠色環境和資源回收活動

促進目標實現的夥伴關係

  • 要求所有合作夥伴在相互信任和遵守法律的基礎上,建立業務關係